Autorità italiane, sono vecchie

Nei Paesi Bassi, l’età media del personale negli enti locali e regionali è diminuita negli ultimi anni a causa dell’assunzione di nuovo personale, per lo più giovane. Ma i dipendenti relativamente anziani indicano ulteriori licenziamenti nei prossimi anni. In altre parole, le aziende si trovano ad affrontare un’enorme domanda alternativa. E dato il mercato del lavoro sempre rigido è una grande sfida.

Campione

Non che aiuti qualcosa, ma può sempre essere negativo. In Italia la situazione del settore pubblico è ancora più devastante. In alcuni comuni, molti servizi rischiano la chiusura per carenza di personale. Negli ultimi dieci anni, la “politica di stabilizzazione” e il mandato di “spending review” hanno tagliato la spesa pubblica, ma allo stesso tempo si è creato un mostro: sono andati persi 150.000 posti di lavoro nel governo. Solo un lavoratore in pensione su quattro è stato assunto di recente. Inoltre, a causa di ogni sorta di barriere burocratiche, le nuove assunzioni impiegano dai tre ai cinque anni per avere luogo.

Pensione

Almeno 300.000 dei 3,2 milioni di dipendenti pubblici italiani andranno in pensione nei prossimi tre anni (presto). Secondo il Servizio operativo del governo, nel 2021 saranno assunti solo 119.000 nuovi dipendenti a seguito di gare. La produzione totale del ‘fatturato’, ovvero la possibilità di assumere un nuovo dipendente per ogni dipendente in pensione, non sarà sufficiente a determinare un ricambio generazionale e a colmare le lacune.

Poco istruito

Il funzionario italiano è generalmente molto anziano (in media 54 anni) e poco istruito (in media 1,2 giornate di formazione per dipendente all’anno). Secondo un recente studio, faticano a fornire servizi adeguati alle imprese e ai cittadini: il 76 per cento degli italiani considera il servizio inadeguato, mentre il 51 per cento degli europei è insoddisfatto del proprio servizio. Il governo dovrebbe essere la macchina per la ripresa dopo la corona.

Nuove abilità

“Abbiamo proposto un analista che verificasse le varie carenze organiche di ogni governo locale e escogitasse un piano per le assunzioni più rapide, ad esempio modificando le regole per affrontare le situazioni più difficili. Dobbiamo trovare soluzioni per evitare che l’intero dipartimento del governo venga consegnato a imprenditori privati”, ha affermato Sandro Colombi, segretario generale dell’Associazione dei dipendenti pubblici italiani (Uilpa).

Lo dice David Kalimberti, sindaco del Nord Italia. Inoltre, è necessario rendere più attraenti i posti di lavoro nel governo accelerando il processo di retribuzione e reclutamento adeguati. Le nuove competenze imprenditoriali saranno fondamentali per rivitalizzare il nostro Paese, soprattutto nei prossimi cinque anni.

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