Il professore di sociologia parla quattro giorni a settimana: ‘Devi saper passare il tempo con i tuoi coetanei’

È ragionevole dividere la settimana lavorativa in quattro giorni? I sindacati avvertono di “grave e più burnout”.

“Tutto dipende dalla tua personalità, dal tuo lavoro e dalla tua situazione familiare. Il datore di lavoro sceglie questo sistema. Penso che la flessibilità sia una cosa positiva, ad esempio per le persone in co-genitorialità. Questo sarà pratico in alcune aziende, mentre altre no Seguo gli esperti che si aspettano che questa settimana di quattro giorni non abbia un effetto di trascinamento significativo sul mercato del lavoro.

“Posso trovare una scusa per ‘perdere tempo’ o ‘tempo corrente’ al lavoro? Le persone sono abituate a perdere molto tempo al lavoro. A proposito, anch’io. (Lui ride) Si prendevano pause più lunghe, parlavano con i colleghi e trascorrevano semplicemente più ore sul posto di lavoro. Per coloro che non hanno tempo da perdere, il lavoro può diventare semplicemente meschino, noioso e noioso. Che può portare a più stress. Il lavoro diventa allora un’attività che è completamente fuori dalla ‘vita reale’.

“Alla fine della pandemia, ho notato che le persone bramano questo ‘nel frattempo’: vogliono rivedere e raccontare storie ai colleghi. Oppure discutere un po’. Inefficienti il ​​più possibile a casa da soli. Lavorare di meno non serve rendere automaticamente il lavoro più redditizio.”

Un’altra critica: questo sistema di lavoro è progettato per persone ventenni senza figli.

“Tendo a non essere d’accordo. Nella letteratura professionale, le autrici femministe hanno promosso giornate di lavoro più brevi in ​​modo che le donne abbiano tempo dopo il lavoro per prendersi cura dei propri figli, gestire la casa e avere un po’ di tempo libero.

Ma la maggior parte delle donne, secondo la nostra ricerca di Femma, per esempio (Ex KAV, dove lavoravano solo 30 ore settimanali a stipendio pieno, editore).Non vedi alcun vantaggio in quei brevi giorni lavorativi. Preferiscono un giorno libero in più. Quindi ciò che le donne vogliono in pratica va contro la teoria femminista.

“Quel giorno, le donne fanno principalmente le faccende domestiche, ma sono più positive perché possono, ad esempio, lavarsi i denti in modo più calmo e completo senza marito e figli intorno e possono rilassarsi nel frattempo”.

Forse anche questo è un dilemma? Più donne adotteranno questo sistema rispetto agli uomini e si occuperanno di più lavori domestici?

“Le donne in realtà lavorano molto di più part-time, il che significa che fanno più lavori domestici. Quindi è difficile prevedere se questa settimana di quattro giorni cambierà drasticamente. Anche gli uomini trascorrono molto più tempo libero delle donne”.

“Quello che è possibile è che questa settimana lavorativa più breve diventi un trampolino di lancio verso una riduzione generale dell’orario di lavoro: uomini e donne lavoreranno quindi solo trenta ore a settimana. Ovviamente l’economia deve poterselo permettere: devi avere abbastanza lavoratori Lavoro di squadra per meno ore.

“Se funziona, ci potrebbe essere più uguaglianza di genere. Dopo di che, gli uomini non hanno più scuse per fare meno lavori domestici: lavorano tanto quanto le donne, e quindi dovranno lavorare anche a casa. Sfortunatamente, questo è ancora in futuro”.

Le persone che hanno quattro giorni alla settimana verranno promosse meno facilmente?

“Non deve essere così. Se fai un buon lavoro per quattro giorni, anche il tuo capo se ne accorgerà. È probabile che le persone ambiziose saranno ancora impegnate con le loro questioni lavorative in quel quinto giorno. Questo può dare loro un vantaggio rispetto a un collega in regime di cinque giorni”.

Riesci a rimanere produttivo in quattro giorni di dieci ore?

“Posso fare l’avvocato del diavolo per un momento? Può anche essere positivo lavorare più a lungo la sera. Se devi abbreviare la tua giornata lavorativa dopo le otto del mattino alla tua scrivania, puoi innervosirti perché il tuo compito sta ancora accelerando attraverso la tua mente Il tuo “flusso” è andato, sei completamente.

“Di nuovo: tutto dipende dalla tua attività e dalla situazione della tua famiglia. Un operaio edile o un lavoratore che svolge un duro lavoro fisico ridurrà la sua produttività e aumenterà il rischio di incidenti sul lavoro. Con un cassiere, aumenterà la possibilità di errori. ”

I datori di lavoro temono che questo possa diventare un’arma aggiuntiva nella battaglia per il talento.

“Un argomento strano. Non si può dire che un determinato settore possa adattarsi meglio a questo o che aziende grandi o piccole possano facilmente offrire un sistema del genere. Ogni azienda ha i suoi punti di forza che devono utilizzare nella battaglia per il talento”.

“Era anti-ambizione” è una delle parole d’ordine del momento. Quattro giorni della settimana possono motivare i giovani con un po’ di ambizione?

“Forse. Poi hanno tre giorni per sbizzarrirsi e quattro giorni per affrontarlo sul posto di lavoro. La ricerca mostra che i giovani sono più sensibili all’equilibrio tra svago privato e famigliare, ma le differenze generazionali non vanno esagerate. In ogni caso , l’orario di lavoro era inferiore a tre Decenni fa, tutti i dipendenti ora hanno più tempo libero. E le riunioni dopo le 16:00 sono sempre più sospese.

“Quello che non credo è che il business stia sistematicamente diventando meno importante. Negli anni ’60 era già stato annunciato che ci saremmo trasformati in una comunità per il tempo libero e che le nostre attività per il tempo libero avrebbero definito chi eravamo. Ne è venuto fuori poco. ”