Le emittenti ammettono le conclusioni sul comportamento transfrontaliero: “Questo non dovrebbe mai più essere consentito”

Niente visto, niente sentito, niente fatto, è il titolo di un rapporto di ricerca sulla cultura del lavoro nella radiodiffusione pubblica. Il titolo e le conclusioni della Commissione d'inchiesta sulla condotta e la cultura delle emittenti (OGCO) non mentono. I comportamenti illeciti sono un problema diffuso tra le emittenti pubbliche nazionali. Le segnalazioni relative a questa vicenda non sono state trattate con sufficiente professionalità e risolutezza.

Il rapporto di ricerca menziona chiaramente anche la cultura del lavoro presso NOS. Sulla base delle risposte fornite nel questionario, la Commissione ha concluso che il comportamento predatorio si verifica più spesso presso NOS Sport e NOS News che presso altre emittenti pubbliche. Anche le esperienze lavorative negative vengono riferite più spesso a NOS, compreso un rapporto di minore qualità con i manager.

Il direttore generale Gerard Timmer afferma nella sua risposta di riconoscere e ammettere forme di comportamento abusivo. “NOS vuole essere un datore di lavoro sicuro e sociale. Ma non abbiamo avuto abbastanza successo in questo. È doloroso. Dobbiamo discuterne più internamente.”

Timmer: “Abbiamo riscontrato gli stessi problemi nel nostro inventario presso NOS Sport (dall'inizio del 2023) e nella successiva ricerca culturale indipendente ed esterna che abbiamo condotto in tutto il NOS. Ciò ha dimostrato che abbiamo del lavoro da fare nel campo dell'etica .” E guidare. I risultati della Commissione Van Rijn lo confermano”.

A NOS Sport, l'85% dei partecipanti ha dichiarato di essere stato bersaglio o di aver assistito a forme di bullismo, intimidazione, sessismo e discriminazione. Secondo NOS News, questa percentuale è dell'84%. Molti dipendenti di NOS Sport hanno subito o assistito a forme di molestie sessuali. Il rapporto rileva che qui le donne erano viste come “animali selvaggi” e si sentivano “prede”.

Anche Susan Kunzeller, direttrice di BNNVARA, riconosce il quadro dipinto nel rapporto. “Riguarda anche noi, ovviamente. Questa è l'immagine che sto dicendo: questo non dovrebbe mai più accadere. Non dovrebbe mai più esistere una cultura in cui il comportamento trasgressivo sia nuovamente normalizzato.” Il mondo va avanti “La situazione si è normalizzata e c'è stato un fallimento della leadership a molti livelli”.

Violazioni nel programma BNNVARA È stata in parte la ragione dietro l'indagine sulle condizioni di lavoro dell'intera organizzazione no-profit. Lo staff del programma ha parlato della cultura della paura e degli attacchi di rabbia estrema da parte del presentatore del programma, Matthijs van Newkirk, e di alcuni redattori.

Van Newkirk si è scusato nuovamente per il suo “interesse nella cultura dietro le quinte”, ha riferito l'agenzia di stampa ANP. Si rende conto che come presentatore ha un “ruolo perfetto”. Dalla prossima primavera sarà il volto di un programma settimanale su RTL.

L'ex direttore video della NPO Frans Klein ha assunto un avvocato prima della pubblicazione del rapporto. Fino al 2014 è stato responsabile delle condizioni di lavoro in DWDD Come direttore dei media di VARA, poi BNNVARA.

L'avvocato Nobbs ha detto all'ANP di essersi opposto ai paragrafi del rapporto a nome del suo cliente. Ma Nobbs non ha rivelato quali clip fossero incluse.

In una prima risposta al rapporto, Klein afferma: “Le cose non sono andate bene DWDD“Questo è molto triste e mi dispiace sinceramente”, ha detto l'ex allenatore.

Ma non tutte le emittenti sono soddisfatte dei risultati della ricerca. Jan Slagter, capo del canale MAX, ad esempio, ne dubita. “Soprattutto per quanto riguarda se tutto ciò sia effettivamente corretto”, ha detto Slagter. “Prendo sul serio tutti coloro che hanno segnalato, e permettetemi di metterlo per primo. Prendo sul serio le raccomandazioni. Avrebbero dovuto fare un ulteriore passo avanti verificandole. “Dei fatti.”

L'emittente ritiene che il “sentito dire” non porti lontano. Slagter: “Se tu fossi testimone di qualcosa e anche altri dieci lo vedessero, si tratterebbe comunque di un incidente, non di undici. Mi aspetterei questo tipo di interesse.”

Pagina della segnalazione con comportamento inappropriato segnalato:

Il presidente della NVJ Thomas Brüning sperava che il comitato arrivasse a conclusioni più chiare. “Si può fare uno studio così ampio solo una volta, e in quel momento bisogna dire molto chiaramente: 'Questo è ciò che deve essere fatto adesso'. E se poi formulate quindici raccomandazioni, riteniamo che non siate focalizzata.”

Il segretario di Stato uscente Graeber attende entro due settimane un piano d'azione da parte delle organizzazioni no-profit e delle emittenti. Devono spiegare come garantiranno un ambiente di lavoro sicuro. In risposta al rapporto dell'indagine, Graber ha affermato di essere “scioccata dalla natura, dalla portata e dalla gravità” del comportamento inappropriato.

Mette la responsabilità direttamente sulle spalle delle organizzazioni no-profit e delle emittenti. Tocca a loro migliorare la situazione e Graber seguirà da vicino questo processo.

“Sono ancora in corsa per la carica di emittente pubblica. Il governo non ritiene le organizzazioni no-profit e le emittenti responsabili di garantire un posto di lavoro sicuro come datori di lavoro. Qui non è andata bene.”