Molti comportamenti illegali nell'industria musicale

Il comportamento trasgressivo è un grosso problema nell’industria musicale. Una ricerca condotta su quasi mille professionisti della musica mostra che più della metà di loro ha avuto a che fare con questo problema negli ultimi cinque anni.

Un intervistato su cinque ha avuto una cattiva condotta sessuale fisica. Altre vittime hanno subito, tra le altre cose, aggressioni fisiche, discriminazioni e intimidazioni.

La ricerca è stata commissionata dalla Taskforce GO!, una task force istituita dopo le rivelazioni di abusi dietro le quinte dello show televisivo. Voce dei Paesi Bassi. “Siamo rimasti assolutamente sbalorditi dai risultati”, afferma Annabelle Hagen, presidente della Taskforce GO. “Lo sapevamo il suono Non è stato un caso, ma i numeri sono davvero molto intensi. “Non solo per le persone che hanno a che fare con comportamenti trasgressivi, ma per l’intera industria musicale: a volte le persone se ne vanno a causa dell’insicurezza”.

La ricerca mostra che le donne, le persone con un background migratorio e le persone di età compresa tra i 25 e i 34 anni sono più vulnerabili ai comportamenti aggressivi. Viene segnalato meno del 10% degli incidenti.

Più della metà dei partecipanti ritiene che parlare con i colleghi possa avere una cattiva influenza sulla loro carriera. “Molti liberi professionisti lavorano in questo settore e l’insicurezza finanziaria che sperimentano li rende più vulnerabili”, afferma Higgin. “Non osano parlare apertamente per paura di perdere il lavoro. Oppure dicono che non vogliono rovinare l'atmosfera dicendo che qualcuno sta facendo qualcosa che non gli piace”.

Il cantante Simone Van Vogt e l'ex cantautrice Rita Zipora parlano delle loro esperienze:

Domani verrà lanciata la campagna nazionale “You Set the Tone” rivolta al settore musicale. Diversi ambasciatori parleranno a favore di un settore musicale sicuro e inclusivo durante il festival musicale Eurosonic Noorderslag a Groningen, dove la task force è stata lanciata un anno fa.

Uno di loro è il musicista latino Moreno Alarcón Siegel, che ha subito discriminazioni. “Sei trattato in base al tuo colore. E non puoi farci niente, ecco chi sei. Spesso non cerco il confronto perché hai paura che la gente dica 'guarda, è provocatorio, è proprio questo.' “Quello che sto dicendo è.” Ma ho finito.”

Secondo Hagin, l’atmosfera lavorativa informale e i rapporti di potere (a volte invisibili) nell’industria musicale sono terreno fertile per comportamenti trasgressivi. “Il comportamento si verifica spesso in un ambiente informale, come ad una festa dopo uno spettacolo.”

Alcuni partecipanti affermano di aver congelato o accettato questo comportamento per paura, sorpresa o impotenza. Solo più tardi si resero conto di quanto era accaduto. Tra le persone che hanno riscontrato comportamenti inappropriati, l'11% si è dimesso e il 4% è stato licenziato.

Oltre il 40% dei partecipanti con esperienze concrete afferma che non c'era nessun altro oltre all'autore del reato o a loro stessi. “A volte le persone assistono all'incidente, ma non sempre intervengono”, hanno scritto i ricercatori. Sebbene il ruolo degli astanti sia di grande importanza per le vittime di comportamenti inappropriati, afferma Hagin. “Possono interagire con l’autore del reato direttamente e indirettamente, sostenere la vittima e contribuire a stabilire uno standard secondo cui il comportamento trasgressivo non ha posto nell’industria musicale”.

Esiste un sito web per segnalare comportamenti indesiderati nel settore culturale e creativo olandese Altro in linea. Le organizzazioni, gli astanti e le vittime possono recarsi lì per chiedere consiglio. “Penso che sia importante parlare apertamente”, afferma il musicista Alarcon Siegel. “E se non puoi, o se non hai il coraggio, prova a denunciarlo.”

Ma lo studio ha dimostrato che con il 48% delle segnalazioni non è stato fatto nulla. “Vogliamo indagare ulteriormente su questo aspetto perché è molto frustrante se ti succede qualcosa”, dice Hegen.