- Molti dipendenti dovranno affrontare aumenti salariali nel 2024, che potrebbero essere molto elevati.
- La domanda quindi, ovviamente, è quale sia l'importo netto rimanente dello stipendio lordo più elevato.
- Business Insider Dutch utilizza una serie di esempi per mostrare come un aumento salariale dal 2 all’8% influisca sullo stipendio netto.
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Nel 2023, i salari previsti dai contratti collettivi di lavoro aumenteranno in media di oltre il 6%, l’aumento più forte in 40 anni. L’elevata inflazione nei Paesi Bassi ha portato a forti pressioni per compensare i dipendenti con aumenti salariali. Ma come si applica questo allo stipendio netto?
Per passare dalla retribuzione lorda alla retribuzione netta è necessario tenere conto di alcuni fattori. Ad esempio, l'imposta sui salari è già stata trattenuta dalla busta paga, in relazione all'imposta sul reddito. Questo vale quest'anno Due prezzi: I redditi fino a 75.518 euro sono tassati al 36,97%, oltre si paga il 49,5%.
Ma non è l'unica cosa. In linea di principio, il datore di lavoro elabora anche alcuni cosiddetti crediti d'imposta tramite la busta paga. Riguarda Sconto manodopera E il credito d’imposta generale. Le detrazioni fiscali vengono detratte dall'imposta dovuta.
Adeguamento del credito d'imposta generale e del credito d'imposta sull'occupazione Tramite voucher di pagamento Di solito si trova sotto la voce “crediti d’imposta sui salari”. Se hai più datori di lavoro, puoi ottenere la detrazione dell'imposta sui salari solo da un datore di lavoro.
L'importo del credito d'imposta generale e del credito d'imposta sul lavoro è legato al reddito e diminuisce quanto più guadagni. Prima del 2024, il governo ha scelto di adeguare le agevolazioni fiscali in modo tale che i redditi medio-bassi ne possano beneficiare maggiormente. Ciò garantisce che, come dipendente con stipendio fisso nel 2024, avrai più stipendio netto rimanente.
Aumento dello stipendio lordo nel 2024: in che modo ciò influirà sul tuo stipendio netto?
In molti casi, quest’anno non solo i dipendenti beneficeranno di agevolazioni fiscali più elevate, ma aumenteranno anche i salari totali. Quindi la domanda è cosa succede allo stipendio netto se si include l’effetto retributivo. Per darti un'idea, Business Insider Holland ha creato una serie di esempi utilizzando uno strumento Da berekenhet.nl.
Inizialmente abbiamo considerato aumenti del salario lordo annuo dal 2 all’8%, sempre con incrementi di 2 punti percentuali. Lo abbiamo applicato a redditi annui compresi tra 40.000 euro e 100.000 euro.
Nella tabella seguente mostriamo i salari totali nel 2024, con un aumento compreso tra il 2 e l’8% rispetto al 2023.
Possiamo quindi considerare il rendimento netto di una determinata rendita lorda. Lo calcoliamo su base mensile e includiamo anche la differenza mensile rispetto al 2023. Ciò tiene conto dell'imposta sui salari (imposta sul reddito), del credito d'imposta generale e del credito d'imposta sul lavoro.
Nelle tabelle seguenti troverete i risultati dell'aumento dei salari totali nel 2024 rispettivamente del 2%, 4%, 6% e 8%.
Precedenti calcoli dell’ADP sulla differenza tra salari lordi e netti nel 2024 e nel 2023 hanno mostrato che se si guardano solo le differenze fiscali, un aumento netto di circa 70 euro al mese verrebbe imposto a molti dipendenti nel gennaio 2024.
Se includi gli aumenti salariali, sarà leggermente superiore, come mostrato nelle tabelle sopra. Ad esempio, un aumento salariale del 2%, con un aumento dello stipendio da 60.000 euro nel 2023 a 61.120 euro quest’anno, si traduce in un aumento netto di 120 euro al mese.
Con un aumento salariale del 6% e uno stipendio annuo di 63.600 euro, ciò significa un aumento netto di 221 euro al mese. Quindi questo ha senso.
È vero che gli aumenti salariali rappresentano una risposta ritardata all’aumento dei prezzi di beni e servizi, con l’inflazione ufficialmente prevista in aumento nel 2022. Una media del 10%.. L’inflazione si è poi attenuata, con l’aumento medio dei prezzi sceso al di sotto del 3% dopo settembre 2023, principalmente a causa del calo dei prezzi dell’energia.
Per i singoli dipendenti resta la questione se la retribuzione più elevata nel 2024 sarà sufficiente a compensare la precedente perdita di potere d’acquisto.
