Più della metà delle donne in postmenopausa ha problemi di travaglio. Questo ha a che fare con i tabù che ancora esistono sul trasloco. Molte persone trovano difficile parlarne. Questo è ciò che puoi aspettarti dal tuo datore di lavoro.
Vampate di calore, forti emorragie, affaticamento, dimenticanza e sentimenti di depressione: questi sono solo alcuni dei disturbi che puoi provare durante la menopausa. Questi reclami possono influire sulla tua attività. L’avvocato del lavoro Ralph Cox, specializzato in risorse umane presso SD Worx, spiega a cosa hai diritto come dipendente durante la transizione.
Posizioni scomode e malattia
Una recente ricerca di Statistics Netherlands (CBS) e TNO mostra che il 36% dei dipendenti in postmenopausa pensa di lavorare a volte meno bene a causa, ad esempio, di dolore, affaticamento o problemi di concentrazione.
A volte vivono anche situazioni di disagio sul posto di lavoro, ad esempio a causa di vampate di calore, sbalzi d’umore o abbandono scolastico (31%). Di conseguenza, circa il 13% delle donne che hanno raggiunto la menopausa lavora meno bene, inoltre, il 2% a volte ha così tanti disturbi da definirsi malato.
Inoltre, il 57% dei dipendenti con disturbi della menopausa che influiscono sul proprio lavoro sembra aver bisogno di maggiore supporto o comprensione sul posto di lavoro. Lo vogliono soprattutto dal manager.
Avere una conversazione con te stesso
Così tante donne in postmenopausa hanno bisogno di più sostegno e comprensione da parte del loro manager. Cox afferma che anche il tuo datore di lavoro dovrebbe fornire questo supporto. “In qualità di imprenditore, è tuo dovere monitorare i tuoi dipendenti, verificare se stanno andando bene e avviare una conversazione se non lo sono”, afferma.
Anche questo è complicato: per motivi di privacy, un datore di lavoro non può solo chiedere informazioni sullo stato di salute di un dipendente. “In questo caso, l’iniziativa spetta a te come dipendente per discutere i tuoi reclami sulla menopausa.”
comprensione reciproca
Tuttavia, molte persone non lo fanno perché non si sentono a proprio agio. La menopausa è ancora un tabù ed è qualcosa di cui le persone si vergognano. Ma per quanto difficile possa essere, l’avvocato del lavoro Cox consiglia ai dipendenti di fare la mossa. Ciò aumenta la comprensione reciproca.
Il modo in cui gestisci una conversazione del genere dipende dal tipo di azienda per cui lavori. “Se c’è una cultura aperta, la soglia per avvicinarsi al tuo capo è probabilmente un po’ più bassa. Se ritieni che la soglia sia troppo alta, puoi anche rivolgerti a un consulente di fiducia oa un collega”.
Datori di lavoro, siate flessibili.
Cox sottolinea che è molto importante che tu cerchi supporto o continuerai a camminare con esso da solo. “Se proprio non vuoi andare dal tuo responsabile o da un consulente di fiducia, puoi anche utilizzare l’orario di consultazione aperto con il medico aziendale. Questa conversazione è sempre riservata. Il medico aziendale può quindi consigliarti su cosa fare.”
Cox: “In molti casi, vedrai che dopo una conversazione del genere è del tutto possibile apportare alcune modifiche all’ambito delle attività, come iniziare un po’ più tardi o lavorare di più da casa”. Invita i datori di lavoro a essere flessibili in questo settore, anche nel loro stesso interesse. “Come datore di lavoro, vuoi mantenere il tuo dipendente occupabile. Vuoi prevenire l’assenteismo, perché costa un sacco di soldi. Inoltre, se una donna in menopausa si ammala, ci sono buone probabilità che ti manchi un lavoratore esperto”.
Menopausa e transizione
La menopausa consiste negli anni intorno all’ultimo periodo. Il corpo cambia da fertile a sterile. Menopausa e menopausa sono spesso usati in modo intercambiabile. Tuttavia, non è la stessa cosa: la menopausa è l’ultimo periodo.
Questo è in media per le donne quando hanno 51 anni. La menopausa di solito inizia tra i 40 ei 60 anni. Una donna su 100 entra in menopausa molto presto, prima dei 40 anni.
Chiama i pazienti
Ovviamente non puoi avere altra scelta che darti malato, perché il lavoro non è davvero possibile. “Se devi dichiararti malato perché non puoi davvero lavorare a causa di un trasloco, hai diritto a 104 settimane di pagamento salariale continuo, così come tutti i congedi per malattia”, afferma Cox.
“E se puoi lavorare di nuovo, il tuo datore di lavoro è obbligato a guidarti nel processo di reintegrazione e cercare con te: cosa è ancora possibile? Fortunatamente, questo è molto ben organizzato nei Paesi Bassi.” Perché non esiste ancora un congedo transitorio, come il congedo di maternità o il congedo per assistenza? “La transizione può richiedere da 5 a 10 anni o anche di più, e la gravidanza e il periodo successivo sono più brevi e quindi più facili da mettere sotto forma di tempo libero”.
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