Vedo anche una spinta culturale verso la mediocrità. La preminenza fuori terra non è apprezzata, nemmeno dalle risorse umane locali. Non puoi promuovere persone che si comportano eccezionalmente bene perché ottieni rapidamente occhi distorti da persone che lavorano lì più a lungo o che si trovano in un “livello” superiore. Sfortunatamente, questo genere di cose è ancora piuttosto profondo là fuori.
Le risorse umane in generale sono molto sensibili a questo genere di cose e si rifiutano categoricamente di consentire alle persone di aggiornare prima che arrivi il loro “tempo”. Le persone impazziscono quando cadono sotto qualcuno della classe inferiore. Nonostante il fatto che questa persona sia molto brava e anche molto gentile. Abbiamo avuto questo a portata di mano e non puoi superarlo.
Il risultato: le persone con molto talento e ambizione se ne vanno perché sottovalutate. E giustamente dal loro punto di vista, ma dannoso per i tuoi affari. Ancora nella media. A volte puoi mantenere persone davvero brave portandole in Europa o negli Stati Uniti, dove c’è una mentalità ambiziosa. Ma questo è molto difficile e non tutti lo vogliono.
Nota: suona un po’ duro ma è frustrante. Un po’ come la cultura d’ufficio olandese negli anni ’80, dove gli uomini sorprendevano un capo donna o una donna più giovane. Il mondo non funziona più così.
[Reactie gewijzigd door GekkePrutser op 3 mei 2022 21:17]
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