Anche i nostri netturbini riceveranno 265.000 euro l’anno?

Pensi che sia sopravvalutato? Sembra una cifra ridicola, ma quest’anno a New York ha fatto più di 100 netturbini Quasi $ 300.000 Ho trasferito circa 265.000 euro. Ciò è dovuto alla cronica carenza di questo personale essenziale. L’inflazione dei salari continua senza sosta negli Stati Uniti. Gli analisti si riferiscono a questo come alla “Grande rassegnazione”. Quando piove negli Stati Uniti, piove con noi. La domanda è se possiamo provare lo stesso qui.

Recuperare è necessario

Innanzitutto, è tempo di saltare sui salari per occupazioni essenziali come netturbini, infermieri, infermieri e insegnanti. Secondo i dati compilati da Matthias Sommers, coordinatore del think tank Minerva, i salari reali pre-corona sono aumentati solo dello 0,79 percento tra il 2015 e il 2019. Quindi i manager e i direttori hanno nuovamente rappresentato la maggior parte di tale aumento. I loro stipendi sono aumentati del 4%. Gli addetti alle pulizie, il personale amministrativo, gli autisti di camion, i lavoratori edili e i lavoratori domestici erano nel campo perdente, registrando persino un vero calo considerando l’inflazione. Quindi è tempo di una rivalutazione.

Ma questo può ora girare nella direzione opposta a causa di 5 tendenze primarie.

Il primo motivo: iperinflazione

L’inflazione ei relativi indicatori stanno già provocando un aumento globale di tutti i salari. Secondo le ultime previsioni, i salari dovrebbero aumentare del 4,5% nel 2022. Non l’abbiamo mai visto prima, afferma Geert Langenus, economista della Banca nazionale. Questo andrà a beneficio di tutti, compresi i salari più bassi.

La seconda ragione: le tendenze demografiche ed economiche irreversibili

I ricchi stanno diventando sempre più ricchi e vengono creati sempre più posti di lavoro per aumentare il comfort di quella ricca élite, dalla riscoperta della professione di maggiordomo a un crescente esercito di agenti di sicurezza. Ma soprattutto, la domanda sempre crescente di assistenza sanitaria, a causa dell’invecchiamento della popolazione, aumenterà la necessità di servizi.

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Infatti, molte delle professioni su cui è costruita la classe media, le cosiddettelavori da colletti bianchiScomparirà come contabili, avvocati e personale amministrativo a causa dell’automazione di vasta portata. Il cosiddetto “blu” lavori da colletti bianchi Aumenterà in modo esponenziale. La domanda di posti di lavoro che la comunità locale a volte considera poco attraente sarà più alta che mai.

Motivo 3: carenza di popolazione attiva

Il capo economista di ING, Peter van den Hoot, ha recentemente parlato del “dramma del Belgio”, confrontando le prospettive di lavoro per la popolazione attiva in Belgio e Paesi Bassi. In Belgio è attivo solo il 74 per cento della popolazione tra i 20 ei 64 anni. Nei Paesi Bassi questa percentuale supera l’82%. Questo crea un circolo vizioso. I dipendenti esistenti sono inoltre tassati e, di conseguenza, alla fine anche se ne vanno, a causa di Bruciato e altre malattie mentali.

Il quarto motivo: la nuova visione del lavoro tra le nuove generazioni

Molti millennial e Generazione Z hanno una visione diversa del lavoro. Molti trovano che la settimana lavorativa di 38 ore sia un po’ buona e cercano di riorganizzare la propria vita intorno a una settimana lavorativa di quattro giorni o part-time. Molti giovani lo testimoniano la mattina Trovano semplicemente la pressione troppo alta e vogliono ripristinare l’equilibrio tra lavoro e vita privata. I numeri parlano chiaro. Il numero di lavoratori part-time di età compresa tra 20 e 34 anni è aumentato dal 16,4% nel 2005 al 19,8% nel 2020.

Quinto motivo: l’immigrazione si è fermata

Negli ultimi 50 anni, un gran numero di immigrati ha svolto molti lavori che i locali consideravano troppo pochi. Perché avevano altre opportunità o perché i lavori erano poco pagati. Abbiamo avuto un’ondata italiana e turca del dopoguerra, poi un’ondata marocchina e africana e, più recentemente, una grande ondata dell’Europa orientale. Solo quei flussi migratori sono stati ridotti a un corso d’acqua. Inoltre, gli europei dell’Est, che sono così orgogliosi di loro, stanno tornando a casa, dove anche i salari sono aumentati notevolmente.

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Negli Stati Uniti il ​​”Grande Impeachment”

Gli Stati Uniti hanno un ulteriore effetto perverso, di cui siamo meno colpiti in Europa, perché il nostro tasso di occupazione è sempre stato molto più basso. Per ragioni difficili da spiegare, molte persone negli Stati Uniti hanno smesso di cercare lavoro durante la pandemia. Pertanto, il numero di dipendenti che ancora si presentano nel mercato del lavoro è notevolmente diminuito. Così i lavoratori esistenti, soprattutto nel settore dei servizi, hanno molto più potere contrattuale. Ciò esercita una forte pressione sui salari. Come se non bastasse, Usano quel potere al massimo.

Le statistiche allucinatorie mettono le cose in prospettiva. Il 7%, ovvero 1 dipendente su 14, nel settore della ristorazione e dell’hotel ha lasciato il lavoro solo nell’agosto di quest’anno. L’America corporativa è diventata una vera e propria porta girevole poiché le aziende implorano i lavoratori, gli operatori dell’ospitalità e altri conducenti di camion per riempire posizioni critiche.

Quindi gli americani hanno identificato un termine per questo: grande rassegnazione– La Grande Rassegna – Successore di La grande Depressione in un La Grande Recessione (Negli Stati Uniti dovrebbe esserci sempre brillante nel titolo.)

anche con noi

Ovviamente, questa tendenza è iniziata anche da noi. Guarda gli appelli dei nostri imprenditori in quasi tutti i settori per riempire le professioni mancanti. Molte aziende stanno sospendendo i loro piani di espansione o eliminando gradualmente i servizi esistenti, creando inflazione ombra, in particolare servizi più bassi allo stesso prezzo.

Potremmo non ottenere gli stipendi che effettivamente vediamo a New York, ma non c’è dubbio che la necessità di molte professioni sottoccupate sta diventando più pressante. Coloro che si concentrano su occupazioni come netturbino, infermiere, operaio edile o camionista potranno vedere la propria busta paga mensile con soddisfazione entro pochi anni.

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(libbra)


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