Le donne italiane hanno maggiori possibilità di raggiungere i livelli più alti della comunità imprenditoriale rispetto alle donne olandesi: il 29% contro un misero 18%. qual'è il segreto?
I numeri dello studio internazionale “Women in Business Don't Lie”: nella vita di tutti i giorni troverete (molte) più donne in buone posizioni in Italia che in qualsiasi altra parte d'Europa. Se ti rivolgi a un medico, un avvocato o un consulente fiscale, ci sono buone probabilità che sia una donna. In Italia, inoltre, le donne ricoprono una posizione dirigenziale su tre.
Gli uomini italiani sono orgogliosi quando le loro mogli trovano un buon lavoro
Caterina Bagnoli, Sammontana
Secondo Caterina Bagnoli, responsabile marketing di Sammontana, il più grande produttore di gelato italiano, le donne italiane si sentono uguali agli uomini sul posto di lavoro e si comportano alla pari fin dall'inizio. Bagnoli: “Soprattutto quando una donna inizia a lavorare, è importante che lavori tante ore e sia disponibile a viaggiare, altrimenti inibisci le tue opportunità di carriera”.
Ciò che aiuta anche è che gli uomini italiani non hanno problemi con le ambizioni femminili. “In effetti”, continua Bagnoli, “gli uomini italiani si sentono orgogliosi quando le loro mogli trovano un buon lavoro”. Inoltre, la disoccupazione in Italia è molto più alta che nei Paesi Bassi, e i salari sono molto più bassi. Guadagnare un unico stipendio è spesso difficile per Italiani: “Il lavoro delle donne italiane è spesso una necessità puramente economica”, afferma Rinsky Remslage-Bass, organizzatrice di eventi in Italia.
Remslag-Bass ritiene che la prosperità olandese abbia più probabilità di ostacolare l'emancipazione che di promuovere la “causa delle donne”. “Penso che le nostre donne siano meno orientate alla carriera proprio a causa di questa prosperità. Vogliono anche avere tempo per i loro figli e i loro hobby. È tutto comprensibile, ma il risultato è che gli uomini continuano a decidere.”
Bagnoli rileva inoltre che tra le donne italiane c'è una maggiore “fame” di (buon) lavoro. “Una volta laureato, devi ancora dimostrare di essere italiano. Non c'è un bel lavoro che ti aspetta. Puoi arrivarci attraverso studi aggiuntivi e lavoro non retribuito, ma devi essere molto pagato. “Le fabbriche della nostra azienda sono piene di accademici che fanno lavori semplici perché è difficile trovare un lavoro al loro livello.”
Il duro lavoro è la regola, non l'eccezione, al The Bar. Remslag stima che lavori 80 ore settimanali durante l'alta stagione. “Il lavoro part-time in Italia si trova raramente e al massimo significa che a volte puoi tornare a casa presto. Devi essere lì tutti i giorni.”
Nei Paesi Bassi, la grande prosperità e gli “uomini pensanti” portarono ad un sistema di lavoro part-time che molte donne italiane invidiavano. Molte giovani donne olandesi spesso scelgono immediatamente un lavoro part-time “perché nella vita c’è molto di più del semplice lavoro”, secondo una recente ricerca dell’Ufficio per la pianificazione sociale e culturale. Lo svantaggio è che le donne olandesi lavorano meno ore in Europa.
lavoro duro
Secondo Rene Rypma, vicedirettore di Algemeen Dagblad, le donne olandesi cadono nella trappola di non “entrarci” subito. “Non è comune lavorare part-time in posizioni dirigenziali, il che significa che i datori di lavoro hanno meno probabilità di assumere donne in quelle posizioni. Può sembrare antiquato”, continua Rypma, che ha iniziato come giornalista, “ma arrivare a un una posizione senior è spesso difficile.” Innanzitutto è un duro lavoro, ed è più facile se lavori a tempo pieno.”
Miryam Golshani, responsabile della parità di trattamento in qualità di alto funzionario statale dell'Aia, non è d'accordo con Rybma. Golshani imputa il ritardo nell'emancipazione soprattutto agli uomini. Secondo lei, se più uomini lavorassero part-time, il sistema potrebbe funzionare. “Ciò ha un impatto positivo sulle opinioni sul lavoro part-time e offre alle donne l’opportunità di lavorare per orari più lunghi”.
Golshani ritiene che l'assistenza all'infanzia debba essere organizzata in modo adeguato. “I Paesi Bassi non sono mai stati un paese leader nel processo di liberalizzazione e non lo diventeranno presto”, afferma. “Tutte le misure finora non hanno dato risultati sufficienti, anche a causa della mancanza di qualità e flessibilità nell’assistenza all’infanzia”.
I Paesi Bassi non sono mai stati un paese leader nel processo di liberalizzazione e non lo diventeranno presto
Miriam Golshani
Flessibilità
Remslag riteneva che l'emancipazione del nostro Paese potesse essere nuovamente accelerata attraverso una combinazione di “pianificazione olandese e flessibilità italiana”. “Soprattutto non vedere molti ostacoli sul cammino – consiglia. Spesso gli italiani hanno un atteggiamento: tutto andrà come deve andare. Proprio perché in Italia a volte le cose sono meno organizzate, sono abituati a risolvere i problemi”. “.
Rijpma crede soprattutto nell'energia e nella soddisfazione che il lavoro regala. “Mi è sempre piaciuto il mio lavoro e penso che si veda”, dice. “Questo aiuta moltissimo ad andare avanti. Alla gente, me compreso, piace lavorare con persone che ti danno energia, vogliono lavorare duro e divertirsi nel farlo. Abbi il coraggio di prendere decisioni, anche se non sai esattamente quale sarà il risultato .”
