Professore olandese: chiedere alle donne di lavorare di più non è la soluzione

“Le ricerche dimostrano che le donne che svolgono un lavoro retribuito continuano ad accudire i figli, a svolgere i lavori domestici o, inoltre, prestare cure occasionali. Non è vero che se lavorano qualche ora in più, dedicano lo stesso numero di ore in meno a questo lavoro non lavoro funzionale.” Lavoro retribuito”, dice Yerkes, che ha studiato la disuguaglianza di genere e la divisione dei ruoli tra uomini e donne, tra le altre cose. “Ciò significa che se non si tratta allo stesso modo anche la separazione tra lavoro e cura, può portare a burnout nelle donne, minore benessere, ma anche minore soddisfazione nella relazione con un partner”. Dice che gli uomini assumono compiti di assistenza molto meno se iniziano a lavorare più a lungo.

Il fatto che le donne, in media, lavorino meno degli uomini è una conseguenza dei ruoli di genere radicati emersi negli anni ’80. Con il sostegno del governo, è apparso il lavoro part-time e le donne hanno iniziato a combinare lavoro e cura. “Questo è stato un grande processo e il ruolo dei genitori si è consolidato negli ultimi decenni. Ci vorrà del tempo per cambiarlo”, afferma Yerkes.

Secondo lei, è necessario un approccio più ampio se vogliono che le donne lavorino di più per ridurre la pressione sul mercato del lavoro. “Chiedere alle donne se vogliono lavorare di più non è la risposta. È necessario un cambiamento di sistema. Si tratta anche di garantire più congedi retribuiti e tempo libero sufficiente per i genitori. I datori di lavoro devono esaminare che tipo di contratti possono offrire”, dice, dice. Nel settore sanitario, ad esempio, non è sempre possibile semplicemente lavorare più a lungo.

Secondo il ricercatore, gli stessi ricercatori vedono anche che il lavoro retribuito e non retribuito è distribuito in modo disomogeneo tra uomini e donne. Ma spesso non lo vedono come un problema. “La nostra ricerca mostra che le persone vogliono davvero prendersi cura dei propri figli. Le madri, così come molti padri, lo trovano molto prezioso”, afferma Yerkes. “Quindi non vedono un motivo per cambiare qualcosa in questo.”

Ciò che gioca anche un ruolo è che spesso non è chiaro cosa si traduca in più lavoro nel portfolio. “In pratica, è difficile sapere se e quanto deve spendere una famiglia una volta che le donne iniziano a lavorare di più”, spiega Yerkes. A causa, ad esempio, dell’assegno per l’assistenza all’infanzia, può anche trasformarsi in modo sfavorevole. “Il governo dovrebbe renderlo più trasparente”.